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       7月17日，濮陽城市發(fā)展投資集團有限公司召開第1次全體干部職工大會。集團公司全體領(lǐng)導(dǎo)、全體職工共24人參加了大會。會議集中學習了濮陽城市發(fā)展投資集團有限公司《公司章程》《薪酬管理辦法》《培訓管理辦法》《職工帶薪年休假管理辦法》《考勤管理制度》等規(guī)章制度，認真學習了《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》。
       會上，閆進軒總經(jīng)理簡要介紹了城發(fā)投集團的成立背景，并要求，城發(fā)投集團干部職工要確立市場化思維，牢固樹立“高質(zhì)量發(fā)展的發(fā)展理念、合作共贏的合作理念”，緊緊圍繞“提升濮陽城市形象、提高市民生活質(zhì)量、促進集團公司發(fā)展壯大、確保國有資產(chǎn)增值保值”的發(fā)展目標，加強專業(yè)學習、政治學習，練好基本功，努力提高綜合素質(zhì)；認清自身職責，制定工作計劃；嚴格遵守政治紀律、工作紀律，把好“廉潔關(guān)”，筑牢“廉防線”。
       孫慶莘董事長就城發(fā)投集團前期工作給予了充分肯定，并對全體干部職工提出四點要求：一是要嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，維護集團公司形象，努力提高集團公司影響力；二是要做到收心歸位，迅速進入工作角色，扎實開展工作，在工作中體現(xiàn)自身價值；三是要樹牢“服務(wù)城市建設(shè)、創(chuàng)造美好生活”的發(fā)展理念，以積極樂觀的態(tài)度對待工作，提高工作時效，切實做到“件件有著落，事事有回音”；四是要嚴格學習紀律、創(chuàng)新學習方式，推進學習制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，形成長效機制，努力打造學習型企業(yè)。